上周带着同事们去团队旅行，途中大家聊行业内的八卦。一位从友公司跳槽到我们团队的同事笑说，以前公司有不少“总监”根本不敢来公司！我纳闷为什么呀？她说：因为该公司晋升制...

和一位朋友闲聊，他问：无论是大陆还是香港的保险业，怎么都好想在疯狂地抢人呢？甚至感觉上有点拉人头的意思，这情况正常嘛？我笑着说：正常，但也不正常。说正常，是因为任何...

我们时常会听到一些牛人在销售和团队管理方面的经验，有时学到一个方法觉得不错，想去实践时却发现效果不怎么好；而有时自己觉得效果不错的方法，讲授给团队其他人时，他们却似...

前些天我们区域刚刚举办完团建。随着人越来越多，办公室也分为上下两层才能容纳下那么多同事的办公，大家之间互相交流也少了许多。很多新同事在办公室里碰上了，也好似陌生人一...

最近一位同事愁眉苦脸地来找我。他今年目标要晋升为营业主管，目前现有的团队成员基本上都是硕士应届生和毕业大约两三年的同事。他收到一份简历，应征者号称自己家里开厂，有不...

最近一位新加坡保险团队的总监来和我们交流，他从2013年加入新加坡保险业，如今已经成为400多人团队的总监（其中有80位是内勤雇员），下属还有8位左右的团队总监。要...

最近有朋友发消息问我：听说你们团队有份规章，有十几页之多啊？！我笑笑：我们内部管理的事情你咋也那么清楚啊？她呵呵一下说，你不知道保险业中很多人都在学习你们区域吗？ ...

有保险业的朋友读了我周三的文章，在留言里抱怨说：我们团队其实也有明确的制度，可是同事们却偏偏就不听我的，这怎么办呢？我说，谁说有制度就能“保证”什么的呢？因为少了更...

如果你带一个团队，一心为团队同事着想，照顾这个，照顾那个，却渐渐觉得，他们把你的好心当成驴肝肺，而且越来越过分？有没有？以前我也纳闷，是不是“这届的同事们不行”？后...

常说，有个心胸宽大，能够容下“青出于蓝”的老板，必须要值得珍惜。看这个老板如何就能知道团队文化是怎么样的，是否符合你的价值观？但再怎么能容人的老板，也别忘了他依然只...