经济环境下行?裁员潮?这就是保险业的好消息!

我总说,保险人是一群唯恐天下不乱的人。为啥呢?如果经济很好,股票、理财哗哗地往上涨,谁会理我们的储蓄保险?只有经济下行时,大家才会更加谨慎,终于愿意花时间瞧一眼“保底储蓄”了。

那现在的经济环境如何呢?咱们不谈其他的,至少目前市场已经达成共识,中国进入长期利率的下行周期。对老百姓有啥影响?自然是喜爱的银行理财产品的收益率降低,而且有不断下降的趋势。

咱们保险的回报率当然也不高,可是储蓄保险(年金和增额终身寿)从来就不是卖回报率的,而是“锁定未来长期收益率”。别看现在储蓄计划的IRR大约也只有3.3%左右吧,但是十年后,理财产品回报率都只有2%,储蓄计划依然有3.3%的回报率,你会不会夸赞自己逼自己存钱的机智?况且,保险还能强制储蓄、专款专用、“法律工具”(债务隔离、婚姻财富管理、税务筹划、财富传承)等功能。

另外,人民币储蓄保险都会附带的万能账户也是一大吸引点,目前很多公司的万能账户结算利率为5%-5.5%,且在市场利率下降过程中,万能账户结算利率下降更为滞后。通过一个储蓄计划,附赠一个高息的灵活账户,这也是很不错的配置喔!

咱们再当一回吃瓜群众,看看2019年以来,信托和P2P爆雷的惨剧有多少?

咱们再来提供一些“焦虑”,但其实也是咱们保险业的利好。你有没有发现,这两年很多经验丰富的其他行业人才纷纷加入保险业?有不少35岁左右的中高管,对不对?为什么?

因为,在中国职场里面有一个35岁的魔咒,人至35-40岁之时,你要么成为一个公司的副总经理或者副总监,或者总裁,要么就有随时离开公司的可能。

也就是说,如果你在35岁之后还没有混到公司中层以上领导岗位,还在基层做普通职员,那企业随时有解聘你的可能,让其他年轻人来取代你。通常我们在招聘单位的公告上也看到,要求职工年龄在35岁以下。

其实,让35岁以上的中年职工离开在民营企业比较普遍,因为如果你在企业里面混了十多年都没混出样子来,你对企业的作用已经是不大了。而企业则更需要新鲜血液输入,所以,老职工很容易被解聘。

咱们不谈华为、腾讯、阿里的裁员是否是谣言,但是35岁成为“中年危机”已经是个事实。既然为公司打工,年纪大后危机感越来越强,那为何不跳出来,为自己工作?一方面好好整理过去的人脉关系,另外方面也为自己重新开创自己的事业?

2020年,你看到各种公司高管跳槽到保险业“卖保险”,你别惊讶。他们一定会选择最优秀、最匹配自己的团队加入。所以咱们保险人必须修炼内功,用优秀吸引优秀!

扯了半天,说重点:我的团队在招人,你来不来?

吉力理财

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