不要辜负保险业给予女性的机会!

在罗胖的2019年跨年演讲里,他引用了脱不花的一句话:不要辜负这个时代给予女性的机会!

为什么会有这么一句话呢?脱不花在“得到蜀山派”的公众号里是这么说的。

当时是要用一个适合演讲的逻辑来论述“人与人的连接是财富的放大器”这个香帅研究报告里的观点,已经有了连接型职业的材料,有了同一职业中连接型工作方法的材料,但是总觉得还差点儿劲儿,势能没推上去。

如果说跨年演讲有私货的话,这句话就是我塞进去的唯一一句私货。针对当时的僵局,我突然想到,如果谈连接能力,除了职业、方法论,还有性别的变化。如果说以前职场规则最多是“尊重女性”、“男女平等”的话,随着结网能力逐渐成为各种组织的核心竞争力,女性根本就是在成为核心竞争力的担当者。不是男性居高临下谈什么“尊重女性”的问题,而是“永恒的女性,指引他们上升”的时代真的到了。

当然,男性中也有很多结网高手。这一点很了不起。所以以前我就说,厉害的人都是雌雄同体的。只不过,我们必须承认,女性在这项能力上,更是自觉和自发的。

作为保险人,作为一个团队总监,看到这里,我深深地点了点头。保险业里,能够拿到各种冠军的,多半是女性。担任大团队长的有不少是男性,但是在各种高峰会上被“八抬大轿抬出来的”Top Sales,基本上都是女性。

有时候我也很羡慕,明明两个之前还不怎么认识的妹子,逛街逛着逛着就能够牵手了呢?怎么一来二去关系就这么好了呢?我咋就没这本事呢!当然啦,要是我和异性也能这么有吸引力的话,恐怕我也没法安心,哈哈!

但就如同脱不花说的,女性似乎天然地就有“结网能力”,在保险业这个把“人与人连接”放在最重要位置的行业里,当然比男性成功的概率要高太多!

脱不花说:这个时代最大的红利,其实是大部分人对女性崛起还缺乏准备。打他们一个猝不及防!在保险业里,男人们早就习惯了被女性吊打。甚至,女性的优秀不仅仅在销售上,在原本大家就认为男性更有优势的团队管理上,女性总监们做得依然比男性出色得多。厉害的人都是“雌雄同体”的,有男性特质的女性,真的很可怕!我真的很想当一名女性...... 可惜我做不到,于是我就只好把期望寄托在我女儿身上吧!

这是一个保险业红利溢出的时代,不要辜负了保险业给予女性的机会!

我觉得用脱不花的下面几条清单,足以成为招募女性加入保险业的金句:

1、这个时代,女性不应该再考虑任何自我牺牲的选项,无论是家庭还是职场。任何事情都有技术上的解决方案,无需以牺牲女性的发展为前提。如果一个丈夫或者什么人需要你做出这样的牺牲,很简单,对他/她来说你没那么重要。

2、只有职场会给你的付出和贡献进行公允定价,你的丈夫、孩子、亲戚,都不会。

3、像男人一样思考,像女人一样行动。男性的优点是目的感、方向感强悍,使命必达。但是落实到行动层面,往往攻击性过强,所以很多事情只能靠硬刚。女性由于天生的同理心很强,在思考时难免容易纠结,但是我们的优势在于行动模式是温和的、合作的,所以一个有结网意识的女性几乎可以协调一切复杂事务、沟通各种不同的人。

4、 作为一个有两个孩子的母亲,我想说:你的孩子在生活上其实没那么需要你,但是在他们漫长的一生中,他们真的非常需要一个有趣、聪明、受人尊重的母亲作为女性榜样。无论是男孩还是女孩。甚至在我们离开人世之后,他们仍然需要他们心目中那个很酷很有力量的母亲,作为他们的指引。

5、女性最强的竞争力,就是“把事做成”。我的同事蔡钰有句话,每年新年她都会发出来:把事做成了,才有资格抒情。做一个连接者、做一个读心者、做一个把所有人整合在一起的人,现在的职场已经不需要张牙舞爪牺牲女性特质才能服众了。

作为团队里80%都是女性的总监,我很欢迎优秀的女性,加入我们团队!我们为你兑现这个时代给予你们的最大红利!

吉力理财

您可以选择一种方式赞助本站

发表评论

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen: