你愿不愿意和吉力成为“导师关系”或者“伙伴关系”呢?

我发现保险人的圈子真心是一个大宝藏,有非常多认真、好学的朋友分布在全国各地、各个公司,通过吉力说的公众号,我也认识了相当多的优秀保险人。在微信、朋友圈以及公众号的交流中,我萌生一个创新实践的想法:

  1. 能否有缘和一些年资也同样在6、7年左右的团队长(或总监)成为“伙伴Buddy关系”,大家形成定期的互相交流模式,互相启发团队管理与发展?
  2. 能否有缘成为一些年资比我浅的保险人的“无任何利益关系”的导师,从而分享我的经验,帮助你成长发展?

这样的想法来自于我读的一本书《一分钟导师》,这本书很薄,通过一个隐喻故事,讲述了怎样寻找导师以及如何成为他人导师的方法。

这本书中就提到这么一句话:“我有不少好的建议,都是和我的导师们闲聊出来的。”同时,导师也有困惑,眼界再开阔的人也偶有迷茫时。两个人在一起聊聊,彼此都会有收获有成长。所以,我也想在互相之间并无利益关系的情况下,寻找“伙伴”,以及成为别人的“导师”。

我希望从这样的“导师”与“伙伴”关系中获得些什么呢?

中国大陆保险同行们的业务拓展以及团队招募与管理的经验。

香港保险业发展有其独特的时代背景,部分经验当然有值得推广的价值,可是如果认为在香港做得好,就肯定能在中国大陆市场下也吃得开,那可能就太愚蠢和狂妄了。甚至不客气地说,很多香港保险人的基本功以及对行业的专注,是远远不及大陆同行的。甚至大陆保险公司在科技服务和大数据的运用上,也是让香港同行叹为观止的。

在未来大中华区保险业发展趋势下,任何一个井底之蛙只会面临被时代浪潮无情地卷走,大陆与香港两地优秀保险人更紧密地互相学习借鉴,是我认为让自己更上一个台阶的方式。

所以,一方面我很有自信,无论与我成为“伙伴Buddy”还是成为你的“导师关系”,我都能够给予到我独特的经验以及不断学习与实践的感悟;同时,我也期望通过了解更多你目前在做的,以及给你建议去解决真实的困惑与挑战,从而启发我自己再深度思考业务拓展、团队管理,并且认识完整的大中华保险业市场。

由于这是一次实验性的尝试,我希望你符合以下的要求:

  1. 有一年及以上的人寿保险行业经验;
  2. “吉力说”公众号或喜马拉雅FM的资深粉丝,认可吉力的价值观,也了解吉力的背景;
  3. 喜欢不断地学习、愿意主动与我线上或者线下坦诚地交流;
  4. 在大湾区工作的保险人优先,但也欢迎其他城市的朋友们;
  5. 非香港友邦的同事(避免利益冲突)。

 

如果我们成为“导师”与“伙伴”关系建立,那会做些什么呢?

  1. 定期进行线下见面交流(这也是为何大湾区的保险人会优先考虑);
  2. 定期团队之间“非公司官方”的互相拜访交流;
  3. 各行业的人脉资源分享;
  4. 线上或社群内的随时交流与共同学习;
  5. 绝对不进行业务的互相推荐!

 

如果你觉得符合上述的要求,并且真心愿意和吉力尝试建议这样深度关系,那么就请准备以下的文案,通过微信私信的形式发给我,文案内容包括:

  1. 你的真实姓名,目前所属公司,从业的年资,目前发展的情况(大概的业绩以及团队人数);
  2. 你关注吉力说公众号或喜马拉雅多久了?
  3. 你下一阶段的职业发展目标是什么?
  4. 如果你真的与吉力成为“伙伴”或者“导师”关系,你希望能怎么帮到你实现你下一阶段的目标?
  5. 你认为你能给到我什么你特别的价值?

 

这是我的初步尝试,同时我的精力也有限,因此希望能够与最多5位有缘人成为第一期的“伙伴”或“导师”关系。质量永远比数量更重要。我很期望这样的关系,真能够互相帮助到对方,所以我会对申请文案内容进行筛选,从中我想看到你的认真以及真诚。

每一位认真撰写文案发给我的朋友,我都会安排出时间与你见面认识、交流,从而判断大家互相是否真的适合能够成为伙伴或者导师关系。真正“臭味相投”,才能够走在一起嘛!

如果你真想和我一起成长,那么我就期待你给我的消息!

吉力理财

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