保险业的“全职”和“兼职”是不是“行为艺术”呢?

视频之外:

我知道现在很多保险公司都要求代理人必须全职,必须每个工作日固定时间上班打卡等等。但这样就真的叫“全职”了吗?如果每天只带了一具肉体来公司,心却不在,那岂不是就是一种行为艺术而已?所谓的“全职”和“兼职”,本质上在于心态而已。我更喜欢用是用“上班制度”还是“弹性制度”来区分两者的分别。在我们Attraction,称为Core和Associate。

我们有做得非常不错的Associate,因为她们会在心态上把保险业当作一份事业在做。她们都有丰富的工作经验,知道自己想要追求什么,有足够的自律性,每天在保险工作上投入足够多的时间,把工作和生活很好地结合在一起。她们会非常自觉地去补上错过的晨会和培训录音,在定期和我督导面谈时,带着长长的疑问列表来求解答案。这就是她们成功的重要原因。

固定的“上班制度”则适合更多的年轻或者并无很好自律约束的代理人,用制度来帮助自己管理时间,同时也管理自己的“工作状态”。每天固定时间,在固定的场地,有大家在一起听早会的氛围,会很容易让自己很快进入工作模式中。同时,听听别人的分享,交流中知道别人的业绩进度,适当给自己一种“同僚压力”,这就是保持动力和状态的最佳方式。

如果你看到一群优秀的人,你希望让自己变得更加优秀,那最简单的方式就是把自己融入到这群优秀的人当中,你渐渐会发觉自己被追求成长、不断上进的气氛所感染!

如果你对我们Attraction感兴趣的话,那说明你本身也非常优秀,因为我们是用优秀在吸引优秀!

吉力理财

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