你心理能容下多少人,你的团队就能有多大

有位希望今年建立团队的同事来找我聊,和我说她脑海中什么样的人能够加入她的团队,绝对符合的人才能进,不符合的她坚决不要。这立刻让我联想到幼儿学习形状的玩具,方块的孔就只接受方块,圆形就一定塞不进去。这有什么问题吗?

如果这个“形状”是价值观核心底线的话,那完全就没有问题。可如果她的“形状”是指一些个性特征或者某些条件的话,那么问题就很大了。换言之,她的人才选择面会很窄,甚至还会面临朋友不多的困境。因为她的世界里能够容纳下得人太少了,甚至内心中她可能看不起很多人。

最近在看《大江大河》这部电视剧,男主角宋运辉和他的领导水书记就谈到了这个话题。宋运辉,作为一个80年代的大学生,在化工厂工作,被大家都视为天之骄子。心中的骄傲是肯定的,并且也确实独来独往。可是水书记给他什么建议呢?我非常建议你听一下。

为何我这么深有感触呢?因为我也以前也是这样“独来独往”的人,就和宋运辉一样。

从小读书都是班里前三,眼睛盯着的也只是谁拿了第一,下次我要把TA给干下来。至于班里其他同学如何,和我的成绩排名无关,自然很少理会。除了几个同桌,基本上不怎么和同学合群。我也从来不觉得这是什么问题。

大学毕业后又去海外念书,出来工作后,绝大多数人的学历都不如我,甚至我觉得大部分人的能力都不如我强,心中难免有点心高气傲的感觉。可这样的心态却导致工作中出现了严重的问题。

比方说,有同事看到我写公众号,于是他们也会写。可写着写着,就三天打鱼两天晒网。我曾经很严厉地批评过同事说:你怎么那么没有毅力呢?你这样是做不好事情的!可人家回了一句:我又不是你!凭什么要求我和你一样呢?

当我觉得自己看不惯这个,看不起那个的时候,其实我就是在用自己的标准去衡量别人。可是谁决定我自己世界里的标准就是正确的?

正如水书记在电视剧里中所说,这个社会是一个分工协作的社会,没有一个人可以独立地去完成一件大事情。每个人在分工中,都有自己的位子,最多能力强者多分担一点罢了。每个人也都有自己的长处,恰恰一个团队中不同长处的人就能够互补。就好比,我在感性方面就弱一些,因此我非常欣赏团队中能够发挥感性魅力的同事,哪怕用我的标准,TA在某些方面很糟糕,可是在别人的标准里,我不也咋滴吗?

Wave在我刚刚打算晋升主管时就给了我一句话:你的心中能够容纳下多少人,你的团队就有多大。当你能够放下所谓的“标准”,去欣赏别人的长处优势,你自然就会看到更广阔的世界,你的吸引力也自然会越来越大。

我们的确活在自己的世界里,我们不需要为了迎合别人而改变自己,但是我们也要看到别人的世界,去认可别人的世界,藏好心中那把尺,不要去衡量别人。相反,我们要去学会欣赏别人世界里不一样的美,学会去通过合作来把两个世界融合在一起。

你越牛逼,就越要把心中的那份骄傲牢牢地藏在心底。期望也能够对你有所启发吧!

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