在团队招募上失败过,之后就再也不会成功了么?

在一次吃饭时,和另外一个团队Leader聊起他下属一位同事的近况。这位同事很犹豫自己要不要组建团队升职,因为她曾经尝试过多次,招到的同事都与她沟通不顺,成绩也不佳而导致最终离职,让她有点心灰意冷。这位Leader很想激励她继续努力,因此拿出来探讨一下。

这里让我想到从樊登老师那边看到的一个故事。话说有一种训练大象的方法是在大象很小的时候,就把它绑在一根很粗的木桩上。小象非常好动,自然就会努力挣脱树桩。可那树桩对于小象而言太粗了,挣扎了很多次之后,小象发现根本无法挣脱,于是就放弃了挣扎。当它渐渐长成大象,力量其实足以挣开木桩的束缚时,它还是以为自己摆脱不了,甚至连尝试都不会去做。

心理学家把这种现象称之为:习得性无助。这种无助并不是天生的,而是学来的,在以前的生活中有了这样的经历,然后觉得未来也会如此,自己无法摆脱。《幸福的方法》作者沙哈尔教授把这样的人归类为:我现在不幸,我未来可能也没法幸福。这种无助的想法很容易产生抑郁,就好像人走进了一个黑暗的隧道中,怎么都看不到前方有产生兴趣的可能,觉得所有东西都不再有意义,干什么都提不起精神来。

我最近还读到这么一则新闻,中国体操金牌名将,现年34岁的张尚武,因伤病在12年前退役,而如今却在上海的地铁站里靠倒立卖艺,并且还被路人质疑是骗子。除了报道的新闻以外,我还特地地查询了一下为何当时他要从陈光标的公司辞职。有采访说,张尚武在任期期间被安排了一次采访,两位社会学家在节目中对其“侮辱”,让他身心受到伤害。做了不到三个月,便辞职。当年陈光标依然给了他10万多人民币,他除了寄给爷爷5万治病,还捐了6000元给贫困大学生,剩余的钱则开了小卖部。没想到如今,他重新又沦落到街头卖艺求生......

我们都知道中国的体操运动员从小就接受严格的训练,至于文化水平等无法和正常同龄人相比。我只是猜测,新闻中的体操名将是不是同样是被栓在木桩的小象?只要他有心,我相信不会没有公司聘请他,哪怕只是先跑跑腿,打个杂,期间在慢慢学。可是从小的经历和封闭的环境限制了他的思维。他或许跳不出“靠身体卖艺”这个牢笼。这是他的悲哀,其实也是举国体制的悲哀吧。

习得性无助是完全可以摆脱的,只不过通常他本人无法意识到,需要别人的点醒,但更重要的是靠自己去改变思维。接受过良好教育的你,没有理由想不明白这个道理。

以开头讲到的这位朋友为例。以前的她确实在与同事沟通中有那么一些问题,不太适应团队协作。但是近些年,她已经开始出色地负责一些团队事务性工作,她负责组织的各项活动都非常成功,和她合作的同事们也给予了很好的反馈。她早就“成长为大象”了,已经有能力去带领好自己的下属同事。只要点醒她,鼓励她,当她重新开始有新一位同事加入时,帮助她建立成功的例子,信心自然也就慢慢恢复了。

其实,我们又把话说回来,为什么我们会觉得自己“现在不幸”呢? 我们怀念过去总是很美好的对不对?但那时候我们并不觉得很美好啊!比方说,当年大学时,我自己并不喜欢那些应试课程,以及单调的学校生活,我很渴望走出校园去看看外面的世界。而如今,每每想到大学生活,总是觉得如此得美好。那就说明过去是有很多幸福的事情,可是在我们却没有珍惜。与其希望将来改变,为何不好好感受当下的快乐呢?

我总是建议同事们,每周都思考下自己进步的地方在哪里。感受到自己的成长,哪怕失败了,天也不会塌,挫折只是一个即时反馈,让你成长那么一点点,再继续尝试,说不定就会成功了。现在我们很好,将来也会很好。

我很喜欢樊登老师的这么一段话,抄录给大家:要为未来努力,但也要开心地享受努力的过程,这才是幸福的方法。如果一个人具备幸福的能力,酒会发现,只要自己静静地坐着,不说话,慢慢地感受自己,就能够感受到幸福。岁月静好,闲来无事,读上一两本书,人生是多么幸福和满足。

现在你很幸福,未来也会幸福的。抬起头,往前走吧。

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