你该怎么样“多劳”才能够真的多得呢?

有朋友说:我已经很努力,每天都很勤奋了,好像也没见什么成效嘛?其实我想说,如果这个世界就是你努力多劳就能够多得的话,那人生也就简单多了,贫富差距也就没有那么大了。在读蔡垒磊(其实他和我应该同龄)的《认知突围》这本书时,读到关于这个话题的讨论,很有启发,供你一同参考。

 

我记得以前在微博上,就有键盘侠们愤怒地说:为什么那些明星小白脸能够赚那么多钱?自己每天勤勤恳恳也只能在家端着泡面,敲着键盘发泄?这世界真不公平!

没错啊,谁说这个世界公平了?这个世界本来就不公平的!付出同样的劳动时间,你们公司CEO和你的收入就是云泥之别,为什么?因为不同工作职位的稀缺性是不一样的。和CEO这个职位相比,你的岗位或许也很重要(环卫工人的工作也非常重要!),但是“重要”这两个词在经济学角度是没有意义的。水重不重要?空气重不重要?但水能卖多少钱?空气能卖钱吗?关键在于稀缺

CEO的工作能够胜任的人在市场上并不多,而这个职位对于公司而言又非常重要,所以公司愿意付出巨额的溢价来留住人才。相反,可以做你这个岗位职能的人若不难找,甚至合规部会要求你放假,来看看你这个人是否真的如此不可或缺,如此若和CEO的收入一样的话,那才是真正的不公平。

 

 

稀缺,也就是你的不可替代性,就决定人才市场上的实际价值。明白这点,也就明白了自己应该去学什么样的技能,让自己在哪方面得到提升。蔡把技能培养这事儿用纵向和横向两个角度来分析。

从纵向层面看,一种技能有菜鸟、老鸟、专家和骨灰级不同的层次水平,理论上技能掌握地越高,收入也会越高。但需要警惕的是,不是所有的技能积累都能够带来收入质的变化。

比方说,我妈妈曾经是一个纺织工人,他们靠自己的手艺过活。在就我所知,目前大规模自动化纺织工厂里,一个工人培训工作半年后,也能够达到90分的水平。工作了十几年,估计也就把水平和经验提高了95分,收入却也没有提高多少。

不要以为现在时代和他们国企大锅饭的时代有所不同,如今照样有很多人在度过工作中快速学习阶段后,已经无法再得到明显的学习提升,最常见的抱怨就是“学不到东西”了。有人觉得无所谓,过过安稳日子就好,那么之后的时间流逝就和技能和经验的累积没什么关系,所做的事情只是在“舒适区”不断地重复罢了。做10000小时也不会有啥改变的。

你的工作中那些“骨灰级”前辈的收入和状况,其实就是自己的职业天花板。有个同事曾经跟我说,当初他本科毕业去某公司面试,对方很骄傲的地说“你三十多岁时就会和我一样!”可是他看看对方的样子,觉得完全没有“想成为他那样”的热情,甚至觉得这样很悲催。因此拒绝了对方给予的Offer。而当初我面试现在团队时,就是看到了面前的W大,当时他三十多岁获得成就,是我很渴望想要得到的。所以,我做了选择。

 

从横向角度看技能,我们要看自己掌握的技能组合。

本质上大部分工作都需要依靠很多种类的技能,形成一种技能组合。被组合的技能越多,理论上这份职位的难度越大,能够胜任的人也越少,变相也就越稀缺,自然赚钱也就更容易。

能够成为MDRT的保险人很多,能够招募到一些人成为Team Leader的保险人也不少,但是真正能够成为一个优秀Leader的则少很多,能够成为一个优秀的区域总监的则更是少之又少。为什么?因为所需要具备的技能的组合会越来越复杂。很多人甚至忽视了会有不同的非连续性的技能曲线的存在!这个结论相信不仅仅适用于保险业。

 

 

如果你不知道自己除了本职中核心技能之外还应该磨练什么样的技能,那么就去寻找不同层次上都会重复运用到的“高频次技能”。相信对于任何一个行业都适用的就有:清晰的逻辑能力、公开演讲能力、销售自己的能力、扎实的写作能力,以及商业思维能力。以上所有的能力都可以靠时间不断地去积累,最终实现组合技能,悟出一个“大招”,从而实现职业的飞跃。这点也是我自己在不断地撰写文章的原因。我在积累,你呢?

 

今日总结

放弃简单的“一分耕耘,一分收获”,这句话在如今的时代是不完整,甚至有欺骗性的。你真正可以做的是提升自己的“稀缺性”。而稀缺性来源自你技能组合的结果。

你可以做的,就是寻找一个能够不断靠时间来真正积累技能的行业或岗位,或者索性建立你自己的事业。同时要找出技能组合中最高频繁用到的技能,不断地打磨,最终形成让自己职业飞跃的组合技能大招。这样,你才真的,多劳,多得。

期望对你有所启发。

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