【吉力保险科普】你有没有问过HR你们公司给了什么样的团体保险?

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在吉力接待客户咨询的过程中发现,很多朋友常常并不清楚公司给了什么样的保险,仅仅说:好像有耶!但从来没有了解过...... 其实对于公司而言,给员工团体医疗险也是一种福利,也是有成本哒。公司团体保险也是配置个人保险的一个基础参考。

 

一般公司会给员工什么样的保险呢?常见的有这么几类:

  1. 住院保险或者住院补充险

国内的公司的团体险通常会给员工购买医疗补充险,作为社保的补充,比如额外保险社保支出的门诊费用或者社保内的住院自付部分。有些可能还会附带根据住院天数给予的现金补偿,一般叫做“住院现金”附加险。有些顶级的外资公司,比如麦肯锡等,就会给员工非常好的环球高端医疗,几乎所有的住院或者门诊费用都能够报销。

因为香港不存在国内的医保制度,一般打工仔都会得到公司的住院保险用来报销门诊费用和私家医院住院费用。但各家公司给予的住院报销的额度会不同,同一个公司不同级别的员工享受的保险等级也会不同。一般入职时都会填写保险申请表的信息,记得向HR拿一份电子版的保单内容的介绍。若是看不懂的话,记得询问认识的保险业朋友,比如吉力。

 

2. 团体重疾保险

无论是香港还是大陆,有些公司会配置额外的重疾保险给予员工,但通常这种保险的额度均不大,保障范围也是常见的一些严重疾病,会比个人重疾保险的范围要小得多。

 

3. 团体意外和人寿保险

这种团体意外险或者人寿险则比较常见,保额一般会以员工的收入作为基数,比如保3倍的年薪都已经不算少的了——保险待遇特别好的公司除外(但你得想一下:为何公司在保险上愿意给员工花那么多钱呢?哈哈!)这样的保险通常是受保员工死亡或者意外伤残等。

 

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那么,你需要向HR询问,公司给予你这个级别员工到底有哪些保险,保障的内容到底是什么,除此之外还有一个非常重要的问题就是:如果离职了,这种保险是否能够自行“买下来”成为个人保单?费用是如何的?因为团体的保费与个人保费率完全不同,有时候“买下来”未必划算,除非是不得不这样做......

这个问题非常重要,因为一旦觉得公司的住院保险福利很不错,于是“充分利用”,反正什么都能够报销嘛。但是,所有的就医都会成为一个记录。一旦离开公司后,这些保险若是全部取消,再新加入一家公司或者自行创业需要购买其他保单的时候,这些保险记录就可能成为无法在购买保险的障碍。哪家保险公司愿意接受一个“伤病累累”的投保人呢?同样道理适用于重疾和人寿险。

 

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现在很少有人会一辈子在一家公司工作,除了向吉力这样的保险从业人员吧?哈哈!既然如此,公司给予的团体医疗也应该被视为是“借用”的,而非自己的。在适当情况下就应该考虑如何在公司团体险的基础上,更合理而又不重复的情况下配置个人的保险计划。并且,应该把个人保险计划当作核心,而公司团体计划作为一种辅助。

希望吉力这篇科普能够帮助大家更加地了解自己如何从HR那边知道该怎么了解自己的公司保险福利吧!

 

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