【吉力工作分享】把自己知道的全部说出来 – 付出者是不是都能成为成功者呢?

 

第二次来到参加友邦的领袖业务会议,也是第一次来到新加坡。这个会议的参会者全部都是满足一定团队业绩要求的优秀营业主管以及区域总监,因此规格也会比普通的旅行会议要高得多。会议中发现很多优秀Leader们学习的态度非常得认真,而让我体会最深的是,分享、付出的文化和一个管理者或者团队的成绩,似乎有着很大的联系。

在这次的Main Platform的邀请嘉宾是AIA的女神级人物:Ms. Cissy Wong,称为女神,当然不只是因为外貌出众,更是非常年轻就成为了极为优秀的区域总监,这是让吉力自己觉得可以作为楷模来追赶。她的分享中讲到了自己团队从小到大建立起来时遇到的困难以及用“企业家”思维去解决的办法。具体内容对于行外人当然并不重要,但最关键的是她的一句话让我想了很多:既然公司邀请我出来分享,那么我就必须把自己肠子里的所有内容全部吐出来给大家,没什么秘密可隐藏的。

 

 

虽然大家是同事,但是同样在一定程度上也是互相竞争的对象,每个团队、每个人都有自己的“独门秘籍”吗?我相信一定还是有的。私下和公司负责会议组织的同事交流时,他就谈到请Speaker其实并不容易,任何层面业绩出众的同事都很多,但愿意出来分享的却很少。这点很自然。可是女神在我们区域和公司层面的分享已不止一次,每次都觉得启发颇多,也能从一定侧面了解他们的团队发展战略。如此分享,这就不怕别人抄袭么?

我回想起我和W大有一次聊天,我问了同样的问题。我们W大把团队管理的一套“复制年轻COT系统”差不多已经在AIA香港澳门的圈子里进行巡回演讲了。他回答说:真有心学,你不讲也会有人上门请教;而现在的分享,虽然自己已经觉得非常全面,但依然只是个“外形”,很多系统层面的东西并非想学就能够学得到,又何必怕别人抄呢?就如同看别人练功,能够学到拳术套路,却无法领悟背后的内功修为,自然也很难出师。此外,无私的付出,将来同样人家也会更好地对待自己。我们并非刻意去交换什么,但若人人都能够分享、付出多一点的话,我们自己不也能够学到很多吗?怕什么吃亏呢?

从小在学业竞争、把做哪一本课外习题册都当做秘密的环境下长大,“怕什么吃亏呢?”这句话对我的冲击其实是很大的。

 

 

也正因为有了W大这样的模板,慢慢地我自己也有更多的机会为其他团队、甚至为公司进行经验分享。这次就是被公司邀请在领袖业务会议的工作坊中担任一位演讲嘉宾,分享自己的管理理念。在准备PPT时,公司不断地强调:要接地气喔!要让大家学到可以直接拿回去用的干货喔!于是好好地整理了自己的思绪,几乎掏空了自己所有的体会,成为了一个1个多小时的分享。脑海中我不断地回想女神Cissy的那句“吐肠子”的大白话。我觉得我完全做到了。

 

 

在分享结束后,很多听众同事们纷纷上来表示感谢和称赞,有他们的认可,我觉得能够答谢公司给予的信任,让听众们满载而归。对我而言,我确实付出了很多,但转而想下,自己在这个过程中其实收获的也不少,整理的思绪让自己更加清楚原来做的每一件平凡事背后都有内在的逻辑和系统,平日缺少的正是这样的归纳。这就是一种付出者的收获。这也是为何我们W大在不断地分享给其他区域同事经验的同时,他的进步也依然飞快的原因吧。

 

 

在新加坡游玩的路上,我重新阅读一本书,中文名很鸡汤,叫《沃顿商学院最受欢迎的成功课》,但他的英文书名却表达的本质《Give and Take》,即付出和收获。这本书真正就是在分析为何绝大部分的成功者其实都是付出者,并非是获利者。想想很多成功的企业家他们都很愿意在各种论坛上分享他们的经验,甚至把自己企业的管理思维放在网络上供大家学习,比如湖畔大学的喜马拉雅节目等等。马云说,如果能够那么容易让别人拷贝复制成功的战略,就一定不是一个好战略。既然如此,又何必担心呢?在这个过程中,马云爸爸通过分享输出了多少价值观,影响了多少人?其实从另外一个角度,年青一代如此接受阿里巴巴,是否也是因为这点呢?这本书虽然没有提到中国的案例,但是却让愿意付出的人更加觉得“怕什么吃亏呢?”

 

CmQUOFgyk6yEWXO0AAAAAO85I0E120003034

 

吉力在未来的一段时间内,会通过吉力说书的形式重新整理阅读这本书的笔记思维,希望能够和有心人一同分享啦!今日的这点思绪,是我自己的感悟整理与沉淀,如果你碰巧看到了,也同样有所收获的话,那我觉得我又付出了一点,但也觉得更加得有价值了!

吉力理财

您可以选择一种方式赞助本站

发表评论

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen: