分享的收获——什么是优秀的团队、优秀的态度

今天有幸被DD推荐到传说中AIA最优秀的年轻团队之一的BE District做分享。与其说分享什么,不如说只是给大家打打气而已。得到了由Bernard DD赠送的传说中的个性化车牌之外,让我更大收获的反而是他们团队的文化和学习的态度。以前听说过很多关于他们学习认真、工作认真的事例,而这次亲身体会到还是有非常大的震撼。

BE District Sharing 20151029

每次去其他团队做分享都会收到一些礼物,比如领带啦、小奖杯啦什么的,不过BE区的礼物最为特别,是一本册子,这本册子是在中午收到的,离分享完也就过了2个多小时。打开一看,除了照片等以外,一页一页认真的文字和笔迹,是让我最为惊讶的。

BE District Sharing 20151029 BE District Sharing 20151029

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厚厚的一本册子,在听完每一次讲座后,恐怕Speaker都会收到这样一本,集合了每一位在场同事的反馈,试问,这样的纪律有多少团队可以做得到?很多人以为保险行业都是非常松散,你想做就做,不想做就不做。不可否认,有些松散无纪律的团队确实也能够培养出一些Top Sales,但是一个团队若是持续性培育Top Sales十几年、二十几年,并且团队产值中位数都保持一个高位的时候,就不能够小视这种纪律的重要性。BE District和我们团队的年龄结构非常相似,80后为主的团队要的就是不断从学习中成长,而这种成长的前提,就是能够真正把握每一次学习的机会,尽可能得去吸收讲者的精华。所以我非常佩服BE District的DD,Bernard Hui总监!

看到这本册子我才发现,原来今年是Bernard总监入行第20年。一个保险人,用20年时间从一个科大毕业生,成为现在近百人团队的总监,甚至今年还在为公司成为全港MDRT人数第一的荣誉重新回到一线跑回一个MDRT!前辈在前面作为我的目标,我就认准这个目标往前跑。

很幸运,在职业发展中,优秀的团队可以让我看到很多优秀的人在我的前面,有一些人能够成为我的偶像,而一两个特别优秀的总监前辈,能够成为我团队发展和管理的模板。有目标,有动力,剩下的,就是靠自己的坚持,往前跑!

吉力,加油!!!

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