写给申请吉力团队的申请者们

images

在2013年,吉力团队一共面试了超过50位申请者,而最终录取加入团队一共8人,有很多人是迷茫着来投递自己的简历,而最终成功加入团队并且取得出色成绩的,都是抱有清晰目标以及愿意接受挑战的。因此,我期望这篇文章能够让更多期望加入吉力团队的申请者们,会仔细阅读的。

马云在北大讲座时替我说了我对人才的这几点要求,如果你不认可,就不用往下看了:

  • 他必须得跟人打交道,我们不需要读书都能撞电线杆的人,我们需要的是会生活的人,我们公司倡导的是认真生活、快乐工作。
  • 工作不要太认真,生活要认真,只有认真对待生活的人,生活才会认真对待你,工作只是生活中的一部分,工作不是你的全部,工作如果压力很大,不开心,你是不可能有创新的。
  • 在座的每一个人我们是很幸运的一代,像你们这样的人,早生20年也没多大机会,晚生20年也没机会,其实你要真看透了,机会每天都有。

在美团网的CEO王兴的《一胜九败》中,他也讲到了我认可的人才选择:“关键不是他的年龄,是他的状态——有干劲,能够理解消费者要什么;有冲劲,朝九晚五不适合我们。那些愿意认同这个目标,愿意投入一切努力去承担一切责任,承担更多责任的人是我们需要的人。所以,团队建设,我们是靠心态,而不是靠年龄。”

年轻在很多行业来看,或许是个劣势,但是在我看来,却可以成为我们的一个优势。年轻虽然意味着缺乏经验,但是我们却因此没有包袱。”不要以为你有很多路可以选择,其实一旦你是需要自己找工作的,你并没有太多选择。“ 这是一位在商界取得非常成功的一位长辈跟我说的,我期望借此也分享给申请者们。选择多少,并且以能够拿到多少Offer来作为衡量,就像周星驰电影里的皇上的后宫,“如花”多不等于皇上的选择很多。真正适合你的工作可能就这么一两份,真正最适合你发展的团队可能就这么一个。因此,你必须对自己有充分的认识,做出选择。

有太多的年轻人期望第一份工作就是一份很安稳的工作,选择很多人会选择大公司的一份旱涝保收稳定的职位来期盼“学东西”,公司赚多赚少都与他的收入无关,每年就期盼着公司会开恩加人工,就这样悠闲地过着日子。这只不过是每个人选择生活状态不同,我很尊重,但是却绝对不适合吉力团队。因为我们要求快速地成长,把一个刚刚走出学校的稚嫩的学生,很快变成能够给予比自己年长的专业人士甚至企业家建议的专业理财师,而这样的成长都是需要经历挫折与挑战。

销售的确是企业中最难的职位,却也是任何企业的利润来源,因此也是最重要的部门。对于年轻人而言,无论这份销售工作你打算或者最终会从事多久,但是这份工作背后的锻炼一定会给你的人生带来非常正面的影响。吉力团队的培训能够给予让你成长的承诺,而你则需要给予我们愿意接受挑战,愿意踏出“舒适圈”让自己成长的决心。最令人感动的花从不在温室中诞生。

吉力团队的所有同事,包括吉力自己在内,都是30不到的年轻人,我们都抱着一团热火期望在这个行业中闯出自己的一片天地,无论是赚钱还是期望哪天有自己“号令天下的王国”。在这个团队中,没有人可以”搭别人的便车“,我们都是依靠团队的支援在自己的战场上获得成功。在吉力团队里,每个人都是为了自己去奋斗的,不是为我、为公司工作,而是为自己去工作。所以,我很期望看到面试者眼中坚定、自信的目光。

如果你看完就觉得胆怯,就请不用浪费大家时间啦。

吉力理财

您可以选择一种方式赞助本站

目前评论:2   其中:访客  0   博主  0   引用   2

评论加载中...

来自外部的引用: 2

  • 西航小萝莉
  • 西航小萝莉

发表评论

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen: