即使打工也要打得最出色

在读老雕的《MBA教不了的创富课》这本书,已是第二遍,第一遍读的时候觉得惊叹竟然有这么出色商业逻辑和创业思维的归纳,而在读第二遍的时候则是细细精读里面,期望能够消化成为自己的东西。

其中讲到一段关于打工和创业的关系,实在忍不住要记个笔记。作者老雕身为一个创业过来人来谈创业和商业模式,而在此之前他自己也有几年的打工经历。他的观点很简单:打工是学习创业的基础课程,若是打工得打得没精打采或者打得没一个拿得出手的业绩,凭什么觉得自己当老板就能够做得好呢?他比喻打工就是当学徒工,而旧社会学徒可是没工钱的啊~ 现在给钱让你学东西,还不赶紧好好学,拼命学,顺带也回报老板的“付出”?很多人会抱怨打工是被压榨,可是有能力的话,自然羽翼丰满就可以跳槽飞了啊,这社会没包身工,没人拦着啊。

在微博上也同样看到香港非常受欢迎的前中大教授王泽基的微博,他今天写到这么两条:

干爹或亲爹特牛的以外,什么工作的前五六年都是沉闷的。在重复让人烦躁的工作和书本上发现趣味性,是成为人才的必要条件,从读博士,做工程师到金融,没有见过例外。刚开始我细心量度每一次的工作效率和进度,下一次做的时候希望破纪录来娱乐自己。后来发现这很受上司赞赏,也是受提拔的理由。

刚开始工作时,我和老板投诉说工作无聊。老板回答:“工作就是你不想干,而人家给钱你干的活。你开心地工作,得到的钱是那么多,不开心地工作也一样。但是前者明显比后者好,对吗?”

他是用另外一种角度来看待打工这件事情,非常正能量吧?其实相应的也跟老雕的观点一致。既然现在处于打工的状态,那就把打工做到最好,直到有一天有人来挖角,或者自己出来干。笨鸟先飞、或者后飞,总比笨鸟不飞然后下个蛋,把梦想寄托在这个蛋上....

我的工作虽然不算打工,但是依然跟着一个大团队在运作,看着W大把一个小五十人的团队管理得井井有条并且不断兵强马壮。虽然我一直把自己的工作看成是创业,但是从团队管理和运作的角度,我会认为自己通过在团队中打工来学习,直到有一天,我自己能够运作一个大团队去搏杀。所以这也是为何我阅读到这里觉得必须要写点东西的缘由。

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