写给即将毕业的求职者

对于应届毕业生而言,已经半年的求职时间已经过去了,吉力贴出去的招聘广告也有相当的人数来申请,其中绝大部分都属于“简历看上去非常优秀”的人才。身边也同样在找其他工作的新鲜出炉的博士、硕士生们,他们在毕业之后再开始寻找合适的机会,不知不觉也过去大半年了... 经过去年下半年金融行业大规模的招聘洗礼,有能力去投行、也决心卖身换钱的年轻人,早就拿到了投行的offer;而其他的则是经过了各种拒信和冷眼,所以心态也应该慢慢变得焦急,但同时也能够有一颗更好的平常心。“不要以为你有很多路可以选择,其实一旦你是需要自己找工作的,你并没有太多选择。”这句话是我们一位很资深的老板说的,而慢慢的,我也开始认同这句话。这种选择,并不是说你有多少offer可以选,而是最适合的工作,其实可能就那么一两份。其他的,即使真的去了,之后可能还是会重新来过的......

对于我招聘的职位而言,其实没什么门槛,但事实上却有很高的门槛。有同学问:不是金融背景,或者没有太多的经验行不行?我的回答都是:无关。因为销售这个职位,其实有多少的知识都是辅助的,最关键的就是性格和心态。性格可能是天生的,而后天可以慢慢打造——但是,在商业战场里,我没有时间来等待你打造完毕,所以若是完全非常内向的性格,真的不如找份文职或者后台类的工作比较适合。

其次就是心态。几乎所有应届生,指望清楚知道自己想要什么,那是不可能的。即使当初的我,也是抱着试试看的心理入行的。但是,我却很清楚知道:我期望这份工作能够让我在最短时间内让我很快的成熟,让我有一个很快的晋升阶梯,同时有份能够比得上工作若干年的收入水平。因为,我毕业的时候已经27岁了,我没有时间让我从entry level开始。这也是为何我会选择销售行业的原因,也是我工作中不断吸收各种知识和经验的动力。所以,我在观察求职者的时候,会非常关注他/她到底是否清楚对于未来工作的根本动力,哪怕他对于未来具体的工作并不了解——也不可能在入职前了解呀!所以,我会看中心态以及目标感。

在我的团队里,每个人都是为了自己去奋斗的,不是为我、为公司工作,而是为自己去工作。所以,我很期望看到面试者眼中坚定、自信的目光。我相信,任何一个面试官都期望看到的,无论是哪个行业,哪种职位。好运。

附上一些面试贴士,来自于《iMoney》

吉力理财

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