公司的民主到底好不好?

 

为什么香港现在变得这么吵吵嚷嚷而经济却没有任何起色呢?原因相信大家都是懂的。在很多其他的公司,或许是不用考虑民主这种事情的,因为大部分情况都是上司对下面的small potato们发号施令,很难得会征求意见——领到征求意见,就是在征求拥戴嘛,哪里是真的征求意见呀... 但是我们这种公司则有少许不同。

今天是第一次参加公司的PAGM,AGM就是公司每年12月底为新一年做planning而在香港某营地内搞的两天一夜集体会议,而PAGM会议呢,则是为了定下下一年公司规章制度以及AGM的rundown而开的。因为我们依然是一家三十多人的小Branch,所以大老板W认为,这个阶段的制度决定了整个团队的成败。而有限的民主——仅限于团队Leader们,而我们这些刚刚升职的助理团队经理则也荣幸能够列席会议发表意见,但是没有投票权。讨论了啥呢?小到今天一些同事按照业绩来选择办公桌的大小,自由大陆出差的时间长短,大到公司激励制度体系等等。其实这就是一家创业公司,开个董事会大家来讨论公司的发展方向嘛。麻雀虽小,但五脏俱全,而这个也是像我们这个阶段团队最好玩的事情,因为自己还能够参与到一部分,有一定的话事权。若是当发展到上百人的团队之后,哪还有什么民主可以来讨论的呢?

这点我挺赞成某本书中的这么一段话:

新加坡形式上是民主国家,但骨子里是共产国家,你一翻开报纸,谈的是经济建设,“我们要开赌场来吸引观光人群”、“我们成立主权基金投资国外”,他们把全部的时间都用来放在如何发展国家及提升经济,反观整个台湾呢?挺扁的民众要游行、被呛的马总统因为民调一直掉,幕僚安排他去做月饼,表示亲民的形象,所以我们会受到民主的影响而去做一些没有“效果”的事。Hello,整个社会的人都在做没效果的事,这是台湾民主的代价。

现在香港是不是就是这么回事呢?:) 反观大陆的经济建设却如火如荼,拍个板就立刻开始干,压根就没什么人抗议提意见。这的确有不好的地方,但你还真不能否认,这在中国就是行。而在一家公司呢?民主也同样不一定是好事,有时候适当的独裁本身就是一个团队管理的精华所在。毕竟,每个人掌握的信息量并不相同,站在不同的高度看到的风景也完全不一样。种白菜的就不要操卖白粉的心了,各自干自己该做的事情呗~

吉力理财

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