天赋都是骗人的,天赋的背后都是内功积累

吉力导读:有些朋友对我说,吉力,我佩服你的并非你做出的一些事情,而是坚持对自己的工作有这样的热情。对这样的称赞我表示感谢。虽然说性格是能够决定一些人在一些行业是否能够有先天的优势——比如销售行业里外向并具有亲和力的人自然会拥有天然的优势,不过我个人认为我并不算非常外向。但我相信,绝大部分人说某人成功是因为某种天赋,而这种天赋并非来自娘胎,而肯定是来自后天的努力。为什么喜欢周鸿祎,不但是因为他360确实造福广大PC用户,更重要的是他一直在坚持做他认为对的事情,并且更加重要的是,他愿意把他的想法给共享出来给大家——给别人心中留下印记,这种成功才是更为广泛的成功。所以我很喜欢看他的文字,并且认同他的价值观。

这篇文章转载自:钛媒体 http://www.tmtpost.com/61521.html

只要你在一些方面做得好,可能就会有人说你在这方面有“天赋”。

当你听到这样的话时,千万不要当真,因为这很可能是他们在逃避,不愿意正视自己不努力的现实。做好产品,其实跟做好其他事情是一个道理,如果说有天赋,那只是在漫长的过程中不断经历痛苦,不断尝试失败,不断学习从而培养起来的。

比如说大名鼎鼎的乔布斯,他的合作伙伴沃兹说过,乔布斯从来没给苹果电脑写过代码,他被赶出苹果公司后做一个叫NeXT的电脑公司,没什么起色。1997年他回到苹果公司,一直到2000年,四年时间里电脑的彩壳该换的也换了,但对Wintel阵营几乎没有什么影响。开始做iPod的时候,这个MP3播放器也不是他的主意。我相信这个过程,乔布斯肯定有痛苦的时候,有迷茫的时候。但这个过程并不是没有价值,当火山岩浆喷薄而出之前,它一定是在地壳下不为人瞩目地在酝酿,在积累。

上一代看不惯这一代,这一代看不惯下一代,于是70后批评80后、90后是“被速度喂养长大的一代”,是渴求成功,不愿意等待的一代。有激情、沉不住气、鲁莽、善变、不耐烦……都成了80后、90后的标签。

而我觉得,与其说是某一代人的标签,不如说是年轻一代的特点。想一想,我们70后这代人在二十郎当岁的时候,也被上一代人批评为“不耐烦、毛糙、鲁莽、不听话、不成器。”

但是,如果你正好是80后、90后的年轻人,或者你是一个50后、60后,家里正有80后、90后的孩子,那我最想对你们说的一句话是:不管是什么标签,好的还是不好的,都不要紧,都是老天爷给的,但成长的过程中,就像做互联网产品一样,很多事情光有热情是不够的,要做成做好,需要不断的坚持,需要强大的韧性,需要长期关注一些细节。

前一段时间,我在做《天天向上》节目的时候公布了我的手机号码。结果,每天都会有很多人给我打电话、短信、邮件,要给我出谋划策,教我说如何一招制敌,打败百度,干掉腾讯,也不乏一些人给我提一些关于产品的建议。我知道那些一招制敌的大招基本是不靠谱的,你有一个美好的、宏大的意愿,有强烈的热情,但大多数人只有三分钟的热度。如果你真的去干这事,我敢打包票,热情过后就是烦恼。

所以,每个人要立下宏图大志的时候,都应该问问自己,你是不是有这样的韧性,你能不能坚持下去?

大家都打过游戏,打过麻将,可能会乐此不疲地战斗一整天;但是,如果你是一个程序员,你能不能坚持十个小时,只是偶尔喝喝水,就为了找到一个bug?大多数情况下,一个人坐在电脑旁,呆三十分钟就受不了了。旁边的人一开视频看个电影、或者一玩魔兽,你就不行了。但是,你说你玩麻将能玩一天,你能说自己没有毅力吗?所以,看一个人能不能行,先不要看他说了什么,而是先看他坚持了什么。

不管你干什么行业,如果你能坚持下来,这段痛苦的过程就像乔布斯的那几年一样,虽然痛苦,但肯定特别有价值。

基础就是这么打下来的。基础不扎实,怎么可能迈向更高的台阶?很多做产品的人,觉得腾讯的微信做得挺不错,看张小龙的PPT,每个人都很激动。但是人家的内功练了多长时间,你知道吗?你不了解。你的直觉,你的观察力和判断力,是需要有基本功的,而不要每天都在说正确的废话。

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