如何读职场类书籍

爱读书这件事情,其实是在毕业后反而觉得更加强烈。如果说在读书时候,看的一些书和论文是被逼迫的,而工作之后看书,则是完全为了满足知识方面的需求,以及对于扩展知识面的一种渴望。集中阅读是在最近两年我才开始做的事情,读过各种励志、财经、商业、心理学等方面的书,鱼龙混杂,其实慢慢很容易发觉有哪些是对自己有用的,而哪些是读过就忘的。当然,读过就忘不一定就说明这不是一本好书,只是与自己的阅读目的可能并不相符而已。

看到下面一篇关于如果阅读职场读物的文章(来源:CBNWeekly),觉得讲得非常到位,特别是如何对待励志职场小说以及如何选择热门书籍的话题,值得爱读书的人仔细研究一下。另外我格外喜欢的,当然就是推荐书单啦~ 有人帮忙挑选好书,那是一件天大的好事 :)

1、从职场书籍的分类判断

励志型、成功学类书籍:效果有限,慎重选择

这类书可能是一碗心灵鸡汤,也可能是一剂强效鸡血;可能是成功学,也可能是厚黑学,所以指望以此作为自己的职场范本,想着靠“30招”或“9堂课”就成为人生赢家,或者复制谁谁谁的成功,这本来就不是一种健康的阅读态度。

励志本身没有错,但韦玮认为:“任何一个人追随名人的步骤都是无法成功的。大家看名人故事好像很振奋人心,但其实你没有看到他背后的东西,而这些通常是不会写在书里的。”

而且由于励志型书籍的快速消费特性,往往一段时间内的热点会很快成为过去,没有积累价值。所以在阅读这类书籍时,一定要慎重选择,不要盲目跟从,不要以为很轻松就可以“一切皆有可能”。

不过方希也提到,市场有这样的需求就像汽车需要加油,年轻人可能也需要“有人能帮他度过特别艰难的时光”。她认为现在的年轻人在过度关注的环境中成长,需要有人推一把或是给一巴掌,励志书就是扮演这样的角色,但她同时也提醒公司人不要对所谓的正能量过度汲取。

技能型书籍:比较实用,相对靠谱

技能类书籍针对的人群和范围非常广泛,内容涉及沟通能力、语言能力、计算机能力、时间管理等,通常适用于各个行业。

“这类书的作者一般是在某个专业领域比较强,教育背景和职业背景优异,有些可能还在做职场培训。”方希说,“很多在职场上需要的基本能力,如果能用生动的方式表达出来,的确能让读者在轻松的状态下习得能力,同时将职业化的桥段融入技能。”

业务型书籍:针对性强,但要贯穿始终

业务提升类书籍根据不同的行业、公司、岗位可以细分为各个领域,每个领域都有经典的学科书籍。韦玮建议无论在职业发展的任何阶段,都要读这类书,而且随着职位提升,还要学会慢慢将专业技能和管理方法相结合,“最终形成带有自我风格的商业领导力”。

也就是说,公司人应该在不同时期用不同的方法吸收行业知识。对于管理型书籍,要注意阅读的时间节点,在职业发展较为成熟的同时读业务型和管理型书籍,才能最终形成自己的核心竞争力。

2、职场读书建议

按照一定逻辑顺序读书

这个顺序可以是你的工作时间,也可以是你为自己规划的的职业方向或者所处的职业阶段。

比如刚进入职场的人应该先把基础打好,这时候可以多读职场工具书、技能书,这是打基础的阶段—比起名企励志故事或职场小说,扎实的专业知识反而更能给职场人带来发展潜力。对此,韦玮推荐美国招聘网站WetFeet出版的一系列职场指南,其中有针对不同行业、不同公司、不同招聘环节和不同职业发展阶段的基本介绍和指导,“在职业发展的初期,对于做好职场规划很关键,要先有积累才能循序渐进”。

接下来,可以选择一些行业内的经典书籍,辅以个人感兴趣的行业故事和名人传记,由此对整个行业的规律和发展趋势有清晰地了解和判断。“等到升至管理层时,再去读经典的管理理论书,比如彼得·德鲁克的书等等”。韦玮还建议公司人对于一些经典的畅销书,像《地球是平的》、《点球成金》,要等积累了一定职场经历之后再去读,才可能读得懂,最后才会明白如何将理论知识和自己的实践经验融会贯通。

如何判断一本书的质量

“一本书的销量,不管多大的营销阵势都只能推动一周到一个月的时间,之后全凭口碑营销。”方希从出版人的角度来解释市场是如何选择书籍的。

然而,每个人挑书的方法各不相同。韦玮最看重的是作者,他相信即使是相同的故事,好的作者写出来会更加精彩,所以她一般会选择自己觉得靠谱的人写的书,等于是一个质量保证。

出版社是另一个衡量标准,国外有很多名声较好的出版社,国内也有在垂直领域做得不错的,如蓝狮子和中信出版社在财经出版物方面权威性较高。

除了图书本身的属性判断之外,正如方希提到的“口碑营销”,公司人也可以从不同的信息渠道获知一本书的价值。豆瓣、当当等图书网站的评分可以作为对一本书基本判断的参考;媒体上刊登的书评可以帮助更加深入地了解图书内容和逻辑;朋友和同事的推荐一般也值得尝试,因为他们通常是针对性推荐。

有些公司里的老板会给员工推荐一些书,对于这类推荐,韦玮的建议是最好都读一读,虽然适不适合自己要另当别论,但老板推荐书的目的往往是“为了让你更好地履行你的职责和工作”,至少应该是当下你最需要的东西。

将阅读转化成行动

很多公司人在读书时一个错误的期待是,希望只通过阅读就能带来改变,可是最终看不到任何结果,也不明白自己为什么达不到书中所描述的效果。“成功需要外因:天时、地利、人和;需要内因:性格、品德、能力。书给每个人带来的启迪是打开思想的大门,从而转变态度,态度驱动行为,行为导致结果。而如果没有行为改变,也不会有结果改变。”EMC中国卓越研发集团人力资源总监狄巧认为,阅读是第一步,看书之后个人是否愿意做出行为改变是很关键的一步,“阅读本身不会帮助成功,阅读转化成行动才可能获得成功。”

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《你的船,你的海》 程社明

《非暴力沟通》 [美] 马歇尔·卢森堡

《影响力》 [美] 罗伯特·西奥迪尼

《撬动幸福》 奚恺元等

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《高效人士的七个工作习惯》 斯蒂芬·科维

《世界因你而不同》李开复

《思考,快与慢》 丹尼尔·卡尼曼/胡晓姣

《只有偏执狂才能生存》 安迪·格鲁夫

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《职场交谈这样说就对了》 杰佛瑞·福特 / 萝莉·福特 译林出版社

《干法》 [日] 稻盛和夫 华文出版社

《一分钟自我领导》 劳伦斯·霍金斯 中国社会科学出版社

《你应该懂点财报》 [美] 托马斯·伊泰尔森 南海出版公司

HRoot总经理 唐秋勇

《人才管理圣经》刘伟师/睿奇·威林思 上海远东出版社

《大数据时代:生活、工作与思维的大变革》[美] 维克托·迈尔·舍恩伯格 浙江人民出版社

《至关重要的关系》里德·霍夫曼/ 本·卡斯诺瓦 北京联合出版公司

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