怎么上位?先别抱怨啦…

吉力导读:早上读报,看到一篇不错的关于职业发展的文章。在公司升职加薪还真不是件容易的事情,毕竟一个萝卜一个坑,况且又是在这个有时候连坑也会突然消失的年代。这也是为何我喜欢做销售的原因吧,比较简单,业绩为王。虽然听上去很没有人情味,但是有规则,总比没有规则,完全看老板脸色做事要顺心得多。

这篇文章来源自:香港经济日报。分享给大家~

不少新生代期望飞黄腾达,奈何不获赏识,慨叹:「为何升职不是我?」前金宝汤大中华董事总经理何炳佑(Adolf)指,新生代常犯3毛病:欠团队精神、不了解上司期望及不肯接受挑战。而学会高层次视野等4大秘诀,升职指日可待。

Adolf曾任教科大及中大MBA课程,听过不少学生苦诉欠晋升机会,但他却发现他们当中有不少共同点:「他们根本不像经理,谈吐、行为都不似管理者,难以获得上司信任。」他称,有些80后期待半年加薪,甚至升为经理,以为理所当然:「问公司有什么给他,以为公司欠了他们。」

放下自我 争取表现

他亦发现,许多年轻人跟老板少沟通,不知道上司是否满意工作表现,但同时期待短期内升职加薪,结果失败感愈来愈大,最终转工。综观各宗怀才不遇个案,Adolf总结出3大毛病:

【毛病1】着重个人而非团队─—在某个工作项目上取得佳绩,立即急着邀功,却没有归功给整个团队,反映出欠领袖能力,难以带领团队。

【毛病2】欠缺上司认同行为—─他称,不少新生代有良好工作能力,却不明白上司认同的工作价值。如70后晋升是努力爬上来,50后更是挨出来,故事事表现出非常勤力,若新生代未能于上司面前展示这些价值,难以获得信任。

【毛病3】不接受新工作—─当老板给予新任务,甚至是新的工作范畴,不少新生代即时「耍手拧头」,甚至划清界线,指这不是其工作范围,未能趁机突出自己能力。

适时增值 做多一步

Adolf笑言,还有其他因素,如常开会不出席、常做「低头族」没理会其他人,也影响上司对他们的印象。若要获得上司赏识,成为下一个提拔对象,他认为新生代须掌握4大秘诀:

【秘诀1】确立事业目标—─「10个MBA学生,9个都想入ibank,为的是高薪花红,出入ifc!」何认为新生代须先认清工作目标,知道自己需要,建议他们寻找喜爱的工作,才会有工作热诚,甚至喜欢公司。

【秘诀2】高层次视野—─不少上班族收到老细「柯打」只会「做足」,鲜有「做多一步」超越老板的期望。他建议新生代,可试从上司角度思考交托的工作有何意义:「如老板叫你抄一些数据,很多人只在意抄得对不对,若从高层次思考,可想想数据对公司有什么作用,会否抄多一点?」

【秘诀3】掌握公司发展—─「公司若预备发展大陆市场,你有能力胜任吗?」若然上班族发现自己的能力未能配合公司发展方向,便需提升技能。

【秘诀4】建立个人品牌─—要在众多同事中脱颖而出,必先拥有个人之处。何称,新生代须建立个人风格,如常请病假,会予人「病君」形象。他建议新生代需明白公司的特质,如本身非常进取,上班族应同时展示进取、自信的行为表现;但紧记要保持一致性,以建立可靠的形象。

撰文:沈怡 From 香港经济日报

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